在近几年的“国考”中，经常出现几百人甚至上千人报考一个岗位的事情，可见岗位之诱人，竞争之激烈，这是“举全国之力”的结果，如果放到一个企业里，上千人争夺几个岗位，那这个岗位的重要性不言而喻。江淮汽车“金鼻子”团队正是从1000名员工中大浪淘沙般地遴选出来的行业精英，他们都做了些什么？
所谓的“金鼻子”，实际上指的是汽车行业的气味评价师。汽车进入了越来越多的家庭，用户对汽车的功能要求也不像当初那样只是一个简单的代步工具，随着消费的逐渐成熟，对健康的重视，用户对“健康车”的要求越来越迫切。江淮汽车敏锐地发现了用户的这一需求，组建了行业领先的气味评价师团队，从材料的把关、总成的装配，到整车的生产、出厂进行严格把关，倡导“健康用车”的理念，打造“健康车”的行业新标杆。
气味评价师这个词听起来很酷，感觉工作也很清闲，但江淮汽车的“金鼻子”绝对不是想象中的那么简单。实际上能成为一名“金鼻子”，选拨过程是非常残酷的，身体健康，不抽烟、不喝酒、不化妆、不喷香水，懂产品研发，有一线生产制造经验等等，不过这些都是基本的条件。报名人员还要“过五关斩六将”，经过气味类型辨识、气味强度辨识以及实战辨识三个关卡的测试。在气味类型辨识测试环节，要在规定的时间内辨识6种不同的气味，在强度辨识环节，要将6种气味按照强弱进行等级排序，在实战环节，要对3种内饰材料的气味进行等级评定。最终从1000名报名者中精挑细选出了47人，组成了江淮汽车的“金鼻子”团队，但是他们离成为一名真正的“金鼻子”还有很远的路要走。江淮汽车还要对他们进行严格的培训，开展10级气味强度训练和10种气味种类分辨训练等项目的强化训练，经过测评合格，才能正式成为一名“金鼻子”。但正并不是说“金鼻子”可以高枕无忧了，将来“金鼻子”团队还要实行动态淘汰机制，实时引入新人，保持团队的高素质、高性能、高质量。
江淮汽车还投入近千万元建立了分析、采样实验室，开展在材料、零部件、整车等方面的研发验证工作，具备了行业领先的整车及零部件VOC试验能力。后来又投资近千万元配置了验证“金鼻子”团队评价客观性与准确性的设备。“金鼻子”团队要参与车辆的研发、生产、产出全过程，在一款即将上市的新车气味正向开发中，“金鼻子”团队要辨别211种材料气味，嗅辨近30个总成，6位“金鼻子”轮番对整车“闻闻嗅嗅”，一辆车要想一次性通过“金鼻子”们的检测的话，前前后后大概要经过3511人次的测评，难易程度可想而知了。
在今年“中国汽车健康指数（C-AHI）”首次测评中，江淮瑞风S3在车内挥发性有机物（VOC）和车内气味强度（VOI）测评中获得88分，仅排在沃尔沃XC60、凯迪拉克XT4之后，总评获得第一名。优秀成绩的背后，离不开这些人的不屑努力，从这里我们可以看出江淮汽车“金鼻子”们到底是干什么的了。
